دلیل رتبه ضعیف برخی معلمان با سنوات بالاتر/ شروع رسیدگی به مدارک از هفته های آینده

ستاری فرد گفت: به نظر می رسد توزیع رتبه ها منطقی است. اگر معلمان اعتراضی داشته باشند، چارچوبی برای ثبت نام در نظر گرفته شده است. رتبه بندی و ارزیابی کار انسانی است و خطاهایی وجود دارد و ما آن خطاها را رد نمی کنیم. روند ارزیابی ما قطعا قابل بازنگری است. ما با مسائلی از جمله مواردی که دارای سالهای طولانی خدمت هستند یا مواردی که مدارک آنها توسط ارزیاب ارزیابی نشده است سروکار داریم. همه اینها مشروط به طرح اعتراض هستند.

چرا برخی از معلمان با نمرات بالا نمره پایین گرفتند؟

هاشمی گفت: میزهای پاسخگویی باید با حضور اعضای واحدهای سنجش، منابع انسانی و ارزیابی عملکرد تشکیل شود و به سوالات معلمان در این زمینه پاسخ داده شود و دغدغه آنها برطرف شود. ، در هفته های آینده اسناد را می شنویم و شروع به رسیدگی خواهیم کرد و به سمت قانون و عدالت حرکت خواهیم کرد.

ستاری فرد بیان کرد: خود را موظف می دانیم که به ایرادات همکاران پاسخ دهیم و برخی از مشکلاتی که تذکر داده شده را برطرف خواهیم کرد. ما خود را متعهد می‌دانیم که نسبت به اعتراضات همکاران خود اقدام کنیم، از این رو در حوزه‌های مختلف از جمله حوزه فناوری و ارزیابی، عملکرد و اندازه‌گیری گام‌هایی برای انجام آن برداشته شده است.

زارعی خاطرنشان کرد: مدیران مدارس رفتارها و فعالیت های معلمان را تشریح و ارزیابی کردند و برای استانداردسازی رفتارهای استانداردی در نظر گرفته شد تا مدیران مدارس با توجه به فعالیت معلمان یکی از سطوح فعالیت را انتخاب کنند. مانند؛ خوب صحبت کنید، خوب گوش کنید، مفاهیم را منتقل کنید و غیره. در نظر گرفته شد و با این مثال ها در سیستم، شرح رفتار سنجیده شد و به نمره تبدیل شد که به معنای امتیاز مستقیم برای مدیر نبود.

به گزارش ایسنا، روند رتبه بندی معلمان پس از مدتی چند ماه و شروع رسمی بارگذاری مدارک و مدارک توسط معلمان در مرداد ماه 1401 آغاز شد و در نهایت وزارت آموزش و پرورش در 31 اسفندماه اعلام کرد که رتبه بندی نهایی 930 هزار معلم بازنشسته و فعال است. با توجه به طبقه بندی، صادر شده است.

وی تصریح کرد: کارنامه مفصلی در اختیار معلمان قرار می گیرد که ارزیابی های انجام شده در رتبه بندی معلمان را در اختیار معلمان قرار می دهد و بر اساس این نتایج معلمان می توانند مسیر مورد نیاز خود را برای رشد و توانمندسازی خود برنامه ریزی کنند.

وی ادامه داد: خودارزیابی معلم ملاک ارزشیابی نبود، بلکه هدف ما آشنایی معلمان با روند نمره دهی بود تا بدانند در مرحله نمره دهی چه فرآیندهایی وجود خواهد داشت و چگونه یادداشت می شود.

زارعی گفت: رتبه 3 باید به تصویب اعضای هیأت ممیزی استان می رسید و برای رتبه های 4 و 5 هیأت حسابرسی مرکزی باید تأیید می کرد، بنابراین فرآیندهای بررسی اسناد در هر دو شورا بررسی شد و این روند طی شده است. برای هر همکار انجام می شود.

صادق ستاری فرد، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش وی همچنین با بیان اینکه درجه بندی آغاز و پایانی ندارد، درجه بندی سیستمی است که در طول خدمت همه همکاران ادامه دارد و تمام تلاش ما بر این بوده که از قانون استفاده کامل داشته باشیم، گفت: در سال دوم هستیم. طبقه بندی و متن قانون این است که در سال سوم همکاران باید دوباره بررسی شوند. مراحل رتبه بندی همچنان ادامه دارد و کلیه همکاران شامل خواهند شد. رتبه همکاران باید در این مرحله در پایان اسفندماه اعلام می شد.

سال 1401 اولین سال اجرای قانون نظام رتبه بندی معلمان بود و در روزهای پایانی اسفندماه اعلام شد که تمامی معلمان نمرات نهایی خود را دریافت کرده اند و از ابتدای سال آینده بر اساس آن پرداخت حقوق انجام می شود. از دستورات رتبه بندی نهایی

منبع: https://www.isna.ir/news/1401122719108/%D8%B9%D9%84%D8%AA-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%D8%B1%D8%AA%D8%A8%D9%87-%D9%BE%D8%A7%DB%8C%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D8%B1%D8%AE%DB%8C-%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D8%B3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D8%A2%D8%BA%D8%A7%D8%B2-%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DA%A9

وی افزود: به مدیران مدارس مرجع که باید مدارک بارگذاری شده را با اصل مدارک تطبیق می دادند اعتماد کردیم که این مدارک از نوع شایستگی بوده و سایر مدارک مانند گواهی تحصیلی، ارزشیابی معلمان و …. در دسترس بودند. در سیستم در مرحله بعد، ارزیابان اسناد را بررسی می کنند. ارزیابان توصیف رفتار را با نمونه هایی از رفتار بررسی می کردند و اگر همکاری در آن زمینه امتیاز می گرفت، باید بررسی می کردند که چه شواهدی در زمینه های دیگر در آن حوزه دارد. ضمناً در صورتی که ارزیابان به این نتیجه برسند که سندی در ارتباط با این اقدام وجود ندارد، کدهایی را برای اعضای کمیته حسابرسی درج می کنند. اعضای کمیته حسابرسی با توجه به نظر ارزیابان رسیدگی را انجام داده و در صورت وجود مغایرت، پرونده را به ارزیابان ویژه ارسال می کنند.

وی افزود: همانطور که قبلا گفته شد، همکاران مدارک خود را به صورت دقیق بارگذاری کنند تا ایرادی نداشته باشد و همکاران آنچه را که حق دارند دریافت کنند.