قائم مقام جامعه نابینایان ایران با اشاره به برگزاری اولین آزمون استخدامی معلولان که در خرداد ماه برگزار شد، از غفلت نابینایان در این آزمون خبر داد و گفت: برگزاری این آزمون نتیجه ای برای این امر نداشته است. هدف گروه، زیرا بسیاری از این افراد با وجود قبولی در آزمون در مصاحبه شفاهی، به دلیل ضعف بینایی مردود شدند.
منصور شیدگم در گفت وگو با ایسنا وی به آمارهای سازمان جهانی بهداشت اشاره کرد که بر اساس آن 10 درصد جمعیت هر کشور را معلولان و 10 درصد آنها را کم بینا تشکیل می دهند، گفت: بنابراین در ایران 800 هزار نفر هستند یک ناتوانی بینایی معلولیت، از جمله حدود 150000 نفر که کاملا نابینا هستند.
وی با اشاره به اینکه افراد دارای معلولیت بینایی به دلایل مختلف دچار اختلالات بینایی هستند و شایع ترین این دلایل اختلالات ژنتیکی است، گفت: اگرچه قوانین مختلفی در کشور برای افراد دارای معلولیت وضع شده است که مهم ترین آنهاست تصویب قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت در سال 1396 است، اما قابل اجرا بودن تصویب این قانون در صورتی امکان پذیر خواهد بود که بودجه و اعتبار لازم برای اجرای آن به آن اختصاص یابد. در این شرایط می توان گفت حدود 80 درصد از مشکلات جامعه معلولان به ویژه نابینایان برطرف می شود.
قائم مقام انجمن نابینایان ایران ادامه داد: در راستای اجرای قانون برای هر سازمان و سازمانی وظایفی تعیین شد در حالی که همه ساله در روز جهانی عصای سفید بیشتر مسئولان فقط از استعدادهای نابینایان صحبت می کنند. کور، اما برای حل مشکلات این گروه قدمی هست که بر نمی دارند.
شادکام با اشاره به ماده 15 قانون حمایت از حقوق معلولان گفت: دولت موظف است کمتر از 3 درصد پروانه های کار (رسمی، پیمانی، کارگری) را برای نهادهای دولتی و عمومی صادر کند. اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات، شرکت‌ها و مؤسسات عمومی و به استثنای موارد مقرر در بندهای (ت) و (ز) ماده (11) این قانون که بودجه عمومی آن تعیین می‌شود، به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاص یابد.» استفاده از … وی با بیان اینکه با وجود اینکه آزمون استخدامی معلولان امسال از … آزمون استخدامی برای سایر افراد جدا شد، این روند مطلوبی بود، اما متأسفانه از نابینایان در این آزمون و برگزاری این آزمون غفلت شد. زیرا این گروه به جایی نرسید.
وی در توضیح بیشتر افزود: به عنوان مثال وزارت آموزش و پرورش آمادگی خود را برای پذیرش نیروی کار در زمان آزمون استخدامی افراد دارای معلولیت اعلام کرد اما در دفترچه آزمون اعلام نکرد که نابینایان را نمی پذیرد. به دلیل همین کمبود اطلاعات، نابینایان در آزمون شرکت کردند و نمرات خوبی کسب کردند، اما در مصاحبه شفاهی به دلیل نقص بینایی مردود شدند.
قائم مقام انجمن نابینایان ایران با بیان اینکه بسیاری از نابینایان در آزمون استخدامی ویژه معلولان به دلیل نقص بینایی مردود شدند، از قوه قضائیه، شورای اسلامی و سازمان بازرسی کل کشور خواست به این پرونده ورود کنند. .
انتهای پیام/
منبع: https://www.isna.ir/news/1403072519780/%D8%A8%D8%B1%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D9%86%D8%A7%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A2%D9%86-%D9%82%D8%A8%D9%88%D9%84-%D8%A7%D9%85%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B4